新西兰代写分享 Journals reviewed错误的写法

很多留学生在写论文的文献综述的时候通常会曲解其本质的意义，觉得文献综述只是论文理论最基础的部分，或者觉得其实只是用来展现自己知识面以及深度的部分，然后就问题就出现了，会产生两种写作偏向，最终自己的care过不了，还发现不了自己错在了哪里，今天小编就针对这个问题给大家解答一下究竟是哪两种偏差导致最终的写作失败。

一、列举与研究课题相关的各种理论

例如：如果我们研究薪酬激励机制，我们将分别讲述马斯洛的五层理论、赫茨伯格的双因素理论和股权理论。为了研究产品营销策略，我们将讨论迈克尔·波特的五力模型、20世纪60年代的4P（产品、价格、地点、促销）营销策略组合理论、80年代的6p（4P加权力、公共关系（权力、公共关系）、90年代后的4C（消费者、成本、惯例、沟通），即消费者、成本、便利性，沟通和其他营销策略。用这种教科书式的方式写各种理论，无论内容有多少字，都无助于得到评论者的认可。

从专业论文写作实践来看，这种文献综述很容易陷入“外围圈”的写作方法。具体表现在以下几个方面：从一个大课题的相关文献入手，谈一个小课题的相关文献，并循序渐进地进行，在谈与自己论文相关的文献时，还不够详细。

本文是关于某研究所知识型员工激励机制的研究。在文献综述部分，将激励理论归纳为三种类型：基于内容的、基于过程的和基于行为的。每一种激励理论都包含了多种理论，如基于内容的需求层次理论、双因素理论、绩效理论等。然后，总结了另一种理论体系&心理契约理论。本文从心理契约的定义入手，介绍了心理契约的三种理论。这样，介绍了十多种理论，占20页。要理解和组织这些理论，作者需要大量的精力。但这些内容与以后的实际研究工作脱节。20页的内容与主要研究工作分开，反而淡化了主题，写得更多，不仅没有得分，而且也没有得分。本文的重点是完善现有的知识型员工晋升机制和职业发展机制，以及对知识型员工的物质激励。事实上，只要我们围绕知识型员工晋升和职业发展的工作机制，总结当前的研究现状和论述，就可以从现有的论据中引出新的思路。

二、列举与研究课题相关的各类文献

如果有一篇题为《汽车市场融资研究》的论文，文献综述列举了8篇论文，分别阐述了论文的主要观点，如“总结22种地方融资模式”；“指出市场化运作和地方政府行政指导是地方投融资改革的基本方向”；“提出严格按照政府债务风险控制标准，并指出地方融资平台要建立多元化的投资者体系，分类决策机制、科学的绩效考核和市场化的薪酬体系。文献综述已成为文献综述。这些内容零散，不能作为论文工作的出发点。审稿人在阅读后感到杂乱无章，对引用文献与本文之间的联系不清楚。

由于没有围绕研究问题进行综述，这两种偏见都可以说是“吃力不讨好”，很容易导致文献综述部分无止境，随意加减内容。这也是为什么专业论文的文献综述不应该在一章中列出的原因。一些研究生一旦成为一个单独的章节，往往会陷入这两种偏见中，以收集足够的篇幅，或撰写更多与课题相关的理论，或选择更多相关的文献，结果是内容冗长，但无法为论文的价值加分。
从专业学位论文工作的实际情况来看，最有可能出现的问题是研究生没有意识到文献综述的必要性和作用，但论文也规定，文献综述应该有单独的书面或非书面形式的章节，为了完成“任务”，并在理论或文献中写出可以沾边的东西，文献综述并没有成为论文的有机组成部分。

以上就是小编对于文献综述写作时会发生的两种偏差做出的解答了，希望对你们有所帮助，如果对于论文写作仍有疑惑，请移步至新西兰论文代写。